Where We Are

何が生まれるにも「今この場所」で、という想いを込めています。組織開発、人材開発において、気づきを与え、何かが生まれる場所を目指しています。

2013-01-01から1年間の記事一覧

学生時代に許されないカンニングが社会人になっていきなり奨励される社会

ご無沙汰しているブログです。 毎日1ブログと意気込んでいたわりには、少しお休みをいただいておりました。これからは本腰いれて書いていきたいと思います。 イヴァン・イリイチの「脱学校論」というキーワードをある記事で見つけたのですが、ちょっとつれづ…

ソーシャルメディア世代のためのマネジメント改革 ~12のポイント~

最近、読みすすめている経営学の書籍に「ソーシャルメディア」が姿を現さないことは本当に少なくなってきたな、と感じます。ふんだんにソーシャルウェブの特徴が語られ、権限委譲、ボトムアップ、主体性にもとづいたコミュニティの構築、オープンな組織文化…

新人のみんなが現場配属になって求められる3つのスタンス~採用面接時と現場配属のねじれ~

10月といえば内定式や新人フォロー研修ということで、お客様先でもこういった話題が増えてきました。

学生よ!理念経営かつボトムアップの組織に入ろう!!〜『経営は何をすべきか』ゲイリー・ハメルを読んで〜

ゲイリー・ハメルの『経営は何をすべきか』を読み始めた。第1章は、「いま理念が重要である」と書かれてある。 書籍の中を少し紹介しながら、理念経営の大切さや理念経営遂行にはボトムアップの組織風土が欠かせないことなどを見ていきたいと思います。 【…

「レイヤー化する世界」における教育業界

読もう読もうと思っていた佐々木俊尚さんの『レイヤー化する世界』ようやく読了です。『ワーク・シフト』や『評価経済社会』ともリンクしていて、より視界が鮮明になりました。 書籍の中身のまとめとともに、未来の教育を考えてみました。 【現代を支配して…

Bloggerからはてなブログに移行予定です。

8月末より精力的に書いてきたブログですが、Bloggerからはてなブログに移行しようと思います。